第五十六章 行动是最好的解释

    卓瑞泽将刘博最新提交的项目计划书仔细看了一遍，计划书已经逐渐趋于合理、切合实际。

    夏阳敲门进来，“瑞泽，如果简繁在短期之内不能回开发组，我还需要再招聘开发人员。”

    “好的，你写报告吧。我还不准备将简繁撤回来。那个项目距离系统成功上线、项目结束，还需要很长时间。”

    “简繁在我这里工作很好，为什么无缘无故派她去项目组呢？我不认为她适合做项目。我就不喜欢做项目，要顾忌的环节太多了。我觉得简繁也不适合，她更适合安安静静的开发程序。”

    “嗯。”卓瑞泽没有发表意见。在卓瑞泽看来，夏阳的才华毋庸置疑，但是夏阳习惯被动的接受任务，简繁看似安静，但内心倔强，喜欢挑战任务。

    “瑞泽，我还是希望你把她撤回来？再说，如果她感到不适应直接辞职了怎么办？处于试用期阶段的员工遇到困难，往往会选择放弃。”

    “对于简繁来说，恐怕要经历几轮盲目自信、自我否定，再认知、再提升的过程。只能希望简繁有始有终吧。”

    “瑞泽，你从不对员工有所期待，一向只看结果。我觉得你对简繁的关注不同于其他人。”夏阳虽然不再奢望卓瑞泽的感情，但是看到卓瑞泽垂青她人，还是有稍许的不平。

    “夏阳，我的夙愿是回到大山里去当一名老师。但是受人之托，无论从公司角度，还是从个人情感角度，我都没有办法轻易离开云t。这些年我一直在物色人选，我希望培养出来一个可