第七十五章突破口

按季度发放奖金，数额比较大……这种情况你了解吗？”

    “如果您指的是销售提成的话，至少延续十几年了。从上世纪末起，公司改革了营销管理，一线营销员的收入除保底工资外，主要来自于销售提成。相应地，营销部管理人员也沾点光……总额大约每年在一万至两万之间。除掉这个，没有奖金一说了。”

    “你去年拿了多少？我指的是你说的提成部分？”

    “1.5万。分两次发的，上半年7000，下半年8000。”

    “哦。你还没告诉我，你认为营销部存在损公肥私的情况吗？你放心，我就是了解一下，不要有任何思想负担。”

    “我不好说。但刘书林比较霸道，关于费用支出，基本没有上过会……”

    “就是说你没有参与过。对吧？那么，审计过吗？”

    “每年都有例行的审计。但没有公布过审计结果。”

    “明白了。最后一个问题，”陶唐手里把玩着铅笔，“你认为营销部存在的主要问题是什么？”

    “人员管理。销售员基本处于失控状态……赊销问题严重，已经造成了严重的呆坏账损失。陶总，我真诚地希望公司关注这个问题。”

    “非常感谢。就这样吧。打扰你了。”陶唐结束了谈话。

    第二天公司恢复了正常。刚上班，李志斌报告正听李珞汇报认真记录的陶唐，6分厂三车间主任王广林求见。

    见陶唐皱起眉头，李志斌也觉得有些不对头，车间主任极少直接找大老板汇报工作的，就连分厂厂长来的都不多。

    “简直是胡闹