第129章人劳工作
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陶唐不在意潘成贵的神情。在讲到清查工作带来的效益时,陶唐说,“不止是2000万啊。更重要的是人心。最近我去基层总能听到这方面的反映,职工在为你们的工作叫好呢。这件工作圆满完成,必将提振红星的正气,这才是我看重的呢。邱总提议给你们奖励,可以。但领导不能拿了,一般员工可以,因为脱岗的形成跟一般员工没有多少关系。待工作结束,你们打报告给邱总吧。” 陶唐不给奖金,潘成贵反而踏实了一些。当即表态,“不管领导发不发奖金,人员清查都要按照公司的要求坚定不移地搞下去,搞出让群众满意的结果。” 陶唐当即给予了肯定,“潘主任说的好,检验的标准就是群众的评价。而且你们要相信,只要抱着公平公正公开的原则,就没有多大的风波。” 自陶唐上任,这是潘成贵第一次得到陶唐的肯定。但随即陶唐安排的工作又令潘成贵头疼了,“最近,设在生产部的精益办出去学习了兄弟企业抓精益的经验,自觉收获很大。他们罗列了公司存在的八大类浪费现象,其中有两类跟人劳有关,一类是时间的浪费,另一类是人员的浪费……不知道你们听说了没有?” “陶总,精益办的专题会我们参加了,他们搞了个矩形组织,要求我们定额科的同志加入其中,他跟我们说过了……”潘成贵汇报道。 “唔,这件事不能推给下面。领导要亲自抓,陷进去抓。你们有一正两副三个主任,还有好几个科长,要亲自动手。人员管理,包括定额定员管理和精益管理一样,是只有起点没有终点的活动。脱岗问题解决之后,要启动清退临