第四部01

度考绩外，还有一项很重要的评b项目，叫做「年度评分」；这个年度评分是由上司替下属评分，例如所长替副所长评分，副所长替各课课长评分，各课课长再替自己课下的员工评分??以此类推。

    这个制度明白地鼓励下属迎合上司，以搏取上司的好感、进而获得高分；是以中华制糖「拍马P」的风气盛行，也就丝毫不令人意外了。

    因此，简呈当上副所长後，几乎等於断了杨宜桦的官路；杨宜桦的年度评分总只能维持在及格边缘，纵使杨宜桦高压b迫化验课的人员交出漂亮的研发成果，但他的评分依然不见起sE——这丝毫不令人感到意外，只要简呈不喜欢他，再多的努力只是白费。

    而杨宜桦自己当然也明白这个道理。所以当初她重启「味觉细胞分离计画」，他才会跃跃yu试。

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    「全球独步」的专利！这是多麽大的一件事！

    这种不得了的实验成果，相信不仅连好大喜功的陈廷禧会心花怒放，她认为连董事长、总经理之流都会相当赞赏肯定；如此一来，纵使简呈多麽不喜欢杨宜桦、给杨宜桦多麽低的年度评分，杨宜桦的升官之路再也不是只看简呈的脸sE。

    所以，为什麽，杨宜桦要迅速终止这个计画？

    为什麽简呈一宣布退职，杨宜桦就如此大的动作？

    为什麽？

    ——不管为什麽，简呈的退职，就是杨宜桦开铡的主要原因。

    对。就是他。

    纵使跟简呈几乎没有私交，但她已经没有时间细想。

    她拿起准备到一半的专利资料，起身便往简呈的办公室走去。